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離職管理規定

  • 作者:十堰捷潔保潔
  • 發布時間:2017-06-08 02:51
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1目的: 1.1離職管理是為了規范離職員工的多種結算活動,交接工作,以利于工作的延續性; 1.2離職手續的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛; 1.3與離職人員的面談可提供管理方面的
1目的:
1.1離職管理是為了規范離職員工的多種結算活動,交接工作,以利于工作的延續性;
1.2離職手續的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛;
1.3與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息,幫助提高公司管理水平。


2適用范圍:本制度適用于服務于捷潔所有人員的離職管理。


3離職流程:
3.1離職申請
3.1.1離職申請提出人分別為:員工(個人辭職)、員工直接上級主管經理(公司辭退);
3.1.2員工提出離職的,試用期員工需在離職前七日填寫《員工離職申請表》,向其直接上級主管經理提出離職申請,扣除7天的培訓費;正式員工需在離職前至少1個月填寫《員工離職申請表》,向其直接上級主管經理提出離職申請;(注:以最終批準的離職日期為準。)
3.1.3未按規定通知期提前通知公司的離職員工,須向公司支付相應天數的工資作為補償金后方能提前辦理離職手續;
3.1.4未辦理離職手續擅自脫崗的員工,公司將根據相關制度,視該員工嚴重違紀(曠工三天按自動離職處理),由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續,公司將依據上款之規定,向其追償相應的補償金。
3.2離職申請提出后,按流程辦理申請審批,具體審批權限劃分如下:
3.2.1員工:由其直接上級簽署意見,部門負責人批準;
3.2.2一般職員:由直接上級簽署意見,部門負責人審批,執行總經理批準,總經理批準;
3.2.3中層管理: 由直接上級簽署意見,執行總經理審核,總經理批準;
3.2.4高層管理:總經理審批。
3.3員工離職部門需辦理事項:
3.3.1確定員工離職日期及薪資結算日期;(注:員工辦理離職手續及薪資結算日為每月25日)
3.3.2協助離職員工處理工作交接事宜;
3.3.3監督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等。
3.4人事手續辦理人需辦理事項:
3.4.1注銷郵箱,在ERP系統中調整人員情況; 
3.4.2檢查離職手續是否辦理齊全(包括《離職申請表》、《離職面談表》、《工作交接單》);
3.4.3開具《離職聲明》
3.5離職面談:
員工離職手續辦理完畢,人事行政部需對離職員工進行面談,對離職原因進行了解。
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